Tänk om du som ledare eller medarbetare var oförmögen att stressa, emotionellt filterlös och dessutom inte kunde ljuga? Hur skulle det påverka ditt arbete? Vad skulle hända?
Ökad kreativitet, nyfikenhet, ökad social trygghet och stolthet ger i förlängningen framgångsrika resultat i organisationer. Samarbeten behöver byggas på en stabil grund där det finns förtroende och tillit i gruppen. Men hur går vi praktiskt tillväga för att se, höra och bekräfta medarbetare och kollegor oavsett bakgrund och förutsättningar? Den största fallgropen gällande inkludering, menar Lotta Peterson, är vår egen tro på att vi är inkluderande. I den här interaktiva föreläsningen får du som är ledare eller medarbetare med dig enkla verktyg som kan omsättas omgående till praktik!
Lotta Peterson lotsar dig igenom både likheter och utmaningar som hon stöter på i sitt yrkesliv som ledare, medarbetare och tränare samt under sin personliga resa som ”funkis-förälder”. Lotta drar paralleller och case från näringslivet varvat med personliga berättelser och frågeställningar där deltagarna själva får reflektera.
- De likheter jag sett kring exkludering, värderingar och beteenden på arbetsplatser och vad som sker i min dotters vardag är slående. Dock är min dotter så mycket bättre på att hantera mycket av det där – av den enkla anledningen att hon är genuin, eller autentiskt som vi gärna pratar om när det gäller ledarskap eller självledarskap.
