Interaktiv föreläsning:
När arbetslivet börjar återanpassa sig efter pandemin och allt fler förväntas arbeta på distans mer långsiktigt, hur påverkas inkluderingen? Lär dig mer om hur mångfald och inkludering påverkas på en arbetsplats där medarbetare växlar mellan arbete på plats och på distans. Webbinariet bidrar med både ökad kunskap och konkreta tips på hur din organisation kan möta de nya utmaningarna.
Den hybrida arbetsplatsen ställer organisationer inför nya utmaningar vad gäller allt från praktisk samordning till upprätthållandet av en stark organisationskultur. Mångfald och inkludering påverkas när medarbetare växlar mellan arbete på plats och på distans. Å ena sidan kan ökad möjlighet att arbeta på distans underlätta för medarbetare med vissa funktionsnedsättningar och för dem med ansvar för hem och familj. Å andra sidan skapar minskad fysisk närvaro svårigheter bland annat för gemenskap i arbetsgruppen och karriärmöjligheter.
Includer erbjuder en interaktiv föreläsning som bidrar med både ökad kunskap, konkreta tips och erfarenhetsutbyte kring hur organisationer kan möta de nya utmaningarna.
Innehåll
- Vad innebär mångfald och inkludering på en arbetsplats?
- Nulägesanalys: Vad har hänt med mångfald och inkludering under pandemin?
- Det hybrida arbetslivet – en ny verklighet.
- Distansarbete – en jämställdhetsfälla?
- Risker som kan uppstå i det hybrida arbetslivet – koppling till lika rättigheter och möjligheter, känslan av inkludering och gemenskap samt rätten till en god arbetsmiljö.
- Inkluderande kommunikation på en hybrid arbetsplats.
- Tips till individen, arbetsgruppen och ledaren – vad är viktigt att tänka på för att skapa en inkluderande hybrid arbetsplats?
Workshopen innehåller interaktiva delar och diskussioner där deltagarna får dela åsikter, erfarenheter och kunskap med varandra. Vi på Includer lotsar er genom diskussionerna och delar med oss av vår långa erfarenhet av vad som funkar och vad man bör tänka på. Fakta och forskning varvas med konkreta exempel, reflektionsfrågor och diskussioner.