Dialogforum "Människorna"

Välkommen till Skogsprogrammet Västra Götalands dialogforum - "Människorna"

Skogsprogrammet Västra Götaland möjliggör dialog för gemensam analys och initiativ som bidrar till att ta vara på skogens hela potential. Nu bjuder vi in till dialogforum om den skogliga strategins fjärde fokusområde – människorna.

Under träffen välkomnar vi dig som arbetar i de skogliga värdekedjorna med kompetensförsörjning, jämställdhet och attraktionskraft.

Tillsammans skapar vi oss en nulägesbild av de skogliga frågorna i Västra Götaland och resonerar kring var vi ser styrkor och utvecklingspotential ur olika intressentperspektiv. Under denna eftermiddag får du träffa andra skogliga aktörer och bidra till att forma Skogsprogrammet Västra Götalands satsningar framöver.

Skogsstyrelsen bidrar med med fika till den här delen av Skogsprogrammets dialogforum.

Fokusområde "Människorna" – på dagens agenda

Mål 11: Säkra kompetenserna till de skogliga värdekedjorna 

• Utse en grupp som representerar de skogliga värdekedjorna i Västra Götaland och som får till uppgift att arbeta med frågor kring attraktionskraft och utbildning över tid. Att beskriva skogssektorns aktuella och framtida kompetensbehov är en viktig uppgift.
• Tag fram uppdaterad statistik och analyser över dagens och framtida kompetensbehov i Västra Götalands skogssektor. Identifiera behoven både kvantitativt och kvalitativt, samt arbeta utifrån en plan för hur dessa ska mötas genom långsiktig och strategisk påverkan av utbildningsanordnare, myndigheter och företag i branschen.
• Utarbeta kurser och kompetensutvecklingsinsatser för skogsägare och yrkesverksamma i samverkan mellan näringslivet och utbildningsanordnare, i likhet med tidigare kampanjer för exempelvis motorsågskörkort.
• Vidareutveckla kvalitén på de skogliga gymnasieutbildningarna (Skogsskötsel, Naturguide) i Svenljunga, och stärk utbildningarnas kopplingar till både näringsliv och högre studier. Se över incitamenten för att avsluta påbörjad utbildning.
• Samarbeta mellan arbetsgivare för att skapa en gemensam profilering av arbetsställena i Västra Götaland mot skogsstudenter, inklusive praktik, examensarbeten, mentor- och alumniprogram.
• Samla skogssektorns aktörer i Västra Götaland för att identifiera och samverka kring nya behovsmotiverade YH-utbildningar. Avstamp kan göras i behoven som nämnts ovan, däribland ledarskap, affärskunskap, företagsekonomi, drivningsteknik, material- och virkeslära samt analys och kommunikation, teknik och IT.
• Designa skogliga vuxenutbildningar som gör det möjligt att byta till en skoglig karriär mitt i livet.

Mål 12: Fokusera på jämställdheten

• Formulera och tillgängliggör en gemensam och heltäckande problem- samt målbild för jämställdheten i Västra Götalands skogssektor, och som innefattar alla aktörer.
• Inrätta ett regionalt samverkansforum för jämställdhet i skogssektorn. Forumet bör bland annat verka för att samla Västra Götalands aktörer kring en avsiktsförklaring för en jämställd skogssektor, att ett jämställdhetsperspektiv införs i företagens strategiska styrdokument, samt att deltagande aktörer gör en jämställdhetsrevision av sin verksamhet.
• Presentera och utveckla könsuppdelad regional statistik för bättre uppföljning och beslutsunderlag.
• Tag fram en metodbok med sektorsanpassade jämställdhetsverktyg för Västra Götaland.
• Skriv en mer jämställd berättelse om skogen och skogsbruket i Västra Götaland genom att synliggöra sektorns jämställdhetsarbete och visa på insikten, viljan och de goda exemplen.
• Utveckla insatser inom Skogen i Skolan för att särskilt öka flickors intresse för det skogliga området i Västra Götaland.
• Integrera ett jämställdhetsperspektiv i utformningen av sommarjobb och praktik samt i materialet som används inom studie- och yrkesvägledning i Västra Götaland. Genomför en kompetenssatsning i jämställdhet för all personal som undervisar på gymnasial och eftergymnasial nivå inom regionens skogliga utbildningar.
• Utarbeta en regional handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mera attraktiv att arbeta i för kvinnor. Utarbeta förslag på åtgärder för att skapa förutsättningar för ökad jämställdhet bland Västra Götalands skogsägare.

Mål 13: Öka den skogliga sektorns attraktionskraft

• Etablera ett nätverk av aktörer som vill öka skogssektorns sociala ansvarstagande för de som jobbar i skogen, både svensk och utländsk arbetskraft.
• Skapa riktade informations- och prova-på-kampanjer för att nå utrikes födda, människor i urbana miljöer och andra utanför de traditionella grupperna.
• Utveckla strategisk samverkan med utbildningsanordnare inom SFI och aktörer inom andra områden som når människor utanför de traditionella grupperna, i syfte att skapa kombinationsutbildningar och stimulera erfarenhetsutbyte.
• Initiera ett samverkansprojekt för skogssektorns alla aktörer i syfte att främja mångfalden på arbetsplatserna. Det kan exempelvis göras genom att tillsammans utveckla hur tjänster annonseras eller bjuda in underrepresenterade grupper till dialog om bilden av branschen och om förväntningar på det skogliga arbetslivet.
• Undersök hur skogssektorn i andra länder, eller i andra sektorer i Sverige, arbetat för att kunna rekrytera kompetenser ur bredare grupper. Anpassa, och ta efter.
• Ta tillvara digitaliseringens möjligheter för att kunna erbjuda vissa arbeten i Västra Götalands skogssektor på distans, där det är relevant och möjligt.
• Utveckla samarbetet inom Skogen i skolan för att nå högstadieelever inför deras gymnasieval. Komplettera med fysiska eller digitala studiebesök för att skapa en positiv och uppdaterad bild av vad arbete med skog kan innebära.